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山東重山集團:枝繁巢暖引鳳棲
2019-07-02 16:13:36 作者: 于謙
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   (原題)山東重山集團:不拘一格降人才 枝繁巢暖引鳳棲


  淄博日報/淄博新聞網/掌中淄博 記者 于謙

  始建于1976年的山東重山集團,近年來積極調整產業結構,加速新舊動能轉換,深化變革尋求突破,走出了一條產業融合與創新發展的新路子。

  在企業的快速發展中,靠什么來推動企業的持續拉升?人才!重山集團董事長李學深知,只有栽下梧桐樹,才能引得鳳凰來,他大力倡樹接地氣的人才戰略“奮斗者工程”,把高素質人才擺在更加突出的戰略位置,以“致良知”思想,充分發揮專業技術人員與干部員工的能動性和主人翁精神,勇于擔當、積極作為,勠力同心,為打造百年企業,吸引了更多的奮斗型高素質人才投身到重山事業的建設中來。

  重山集團在內部通過制度、體系和平臺建設,營造奮斗必有回報,不奮斗且無貢獻的人必遭淘汰的生態文化體系,打造出一支符合企業文化導向的奮斗型人才隊伍。干部提拔向奮斗者傾斜,在企業突出貢獻者可以越級提拔,源源不斷地造就能夠驅動企業有質量地持續成長的事業接班人,通過卓有成效的奮斗型人才動態管理,升華奮斗精神。

  培養一流的精英團隊,把培訓作為硬任務抓。李學在會上多次指出,堅持“以奮斗者為本”的理念,努力培養正向的心智模式和信念價值,以“致良知”的企業文化之魂,積極構建正能量的生態文化氛圍,打造有共同奮斗精神的團隊,有效提升團隊凝聚力,為實現集團發展目標貢獻智慧和汗水。
 


  集團每年投資200余萬元,建立高層管理人才、高技能創新人才的“雙高”培養培訓基地,分期分批輪訓企業員工,并組織開展由中高層干部擔任主講人的集體學習,李學親自參加授課。同時,針對集團運營系統管理人員的業務特點,制定了以個人自學和集體學習相結合的管理提升計劃,為培養復合型管理人才奠定了基礎。

  創造環境搭建平臺,服務青年人才成長。李學非常重視青年人的培養,在干部學習會議上曾多次強調:青年最富有朝氣、最富有夢想,他們的青春力量和戰略資源是不可多得的寶貴財富,要高度重視青年、關懷青年、信任青年,為青年人才成長搭架平臺,發揮青年生力軍作用。

 


  為此,重山集團積極拓展青年人才的學習成長途徑。加強人才培養頂層設計,制定整體性人才工程實施方案。對青年開展分層次、針對性強的培訓,快速將新入職人員引入職業發展軌道。選拔業務素質好、有發展潛力的青年,依據專業特點、個人特色和學科發展需要來制定個性化培養計劃,安排有經驗的老員工“傳幫帶”培養,促進優秀青年英才練就一身過硬本領,快速成長為有凝聚力、戰斗力、協作良好、能夠獨當一面的人才,實現職業生涯的跨越發展。選樹青年干部成長成才典型,激發青年人才隊伍比、學、趕、幫、超的活力和積極性,為青年員工施展抱負建立良好平臺,讓優秀員工獲得更多的機會,使他們在鍛煉中成長,在學習中成長,在實戰中成長,努力成為獨當一面的專家、能擔重任的棟梁。

  集團深入開展人文關懷,適應青年特點,了解他們的工作和生活,耐心傾聽他們的心聲和訴求,解除各種難題。入職員工都有六險一金,工齡補貼,崗位補貼,年終績效獎金;優秀員工、關鍵崗位員工都有帶薪休假,節日福利禮金,餐補,免費年度體檢;博士、碩士享受淄博市政府補貼,本科以上學歷購房、租房補貼根據淄博市人才政策協助申請;碩士以上學歷提供高配置單身公寓,內設獨立衛生間、空調、暖氣、網絡等,增強青年職工的歸屬感,讓他們以更加陽光的心態、更加務實的工作投入到本職工作中去。集團還深入開展豐富多彩的文體活動,豐富了青年員工的業余生活,培養了他們積極健康的生活方式和團隊精神,并定期組織思想工作交流,掌握青年的思想動態,激勵青年人才積極主動工作。

  作為中國建筑材料工業經濟研究會水泥專業委員會專家委員,李學先后獲得淄博市優秀人大代表、全市優秀民營企業家、淄博市勞動模范、山東省十大低碳功勛人物、山東省“富民興魯”勞動獎章、山東省勞動模范等多項榮譽稱號。他深知,企業越壯大,所肩負的社會責任就越大。近年來,重山集團牢記社會責任,積極為附近村的村民提供就業機會,帶富了一方百姓。同時,持續加大人才的引進與扶持力度,與天津大學、山東大學、山東理工大學、濟南大學、山東技師學院等大專院校科研院所簽訂“雙高人才”合作協議,吸引了來自全省乃至全國的人才,更有一大批有志青年來到了重山,知行合一、爭先進位,為企業的發展聚集起了強大的正能量,進一步培育、傳承、發展了奮斗不息的重山精神,在重山集團的干事創業舞臺上實現著自己的青春夢想。

        責任編輯 于謙
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